Een Gouden Handdruk is een schadeloosstelling die uw werkgever uitkeert als gevolg van een voortijdig ontslag. Dikwijls wordt een Gouden Handdruk uitgekeerd voor te derven loon, als aanvulling op een werkloosheidsuitkering of een lager salaris bij een (nieuwe) werkgever. Een Gouden Handdruk kan ook een vergoeding zijn voor te derven pensioen en om te voorkomen dat u een pensioenbreuk krijgt.
|
De hoogte van de Gouden Handdruk kan op 3 manieren worden bepaald:
- door onderling overleg tussen u en uw (ex-)werkgever;
- door een contractueel overeengekomen afvloeiingsregeling bijvoorbeeld in een sociaal plan;
- door de kantonrechter.
|
De hoogte van een Gouden Handdruk hangt af van een aantal factoren: de duur van het dienstverband, uw leeftijd en de verwijtbaarheid van het ontslag. Op basis van deze factoren zijn verschillende formules ontwikkeld om de hoogte van de Gouden Handdruk vast te stellen. De meest gebruikte formule is de 'kantonrechtersformule'. Deze formule staat ook wel bekend als de ABC-formule.
|
De ‘kantonrechtersformule’ ziet er als volgt uit: Schadeloosstelling = A (aantal gewogen dienstjaren: ) x B (bruto maandsalaris + vaste looncomponenten zoals een 13e maand en vakantiegeld) x C (correctiefactor).
|
Vanaf 1 januari 2009 wordt de factor A = het aantal gewogen dienstjaren als volgt berekend:
- tot 35 jaar: 0,5 dienstjaar;
- van 35 tot 45 jaar: 1 dienstjaar;
- van 45 tot 55 jaar: 1,5 dienstjaar;
- vanaf 55 jaar: 2 dienstjaren.
De oude kantonrechtersformule, waarbij het aantal gewogen dienstjaren als volgt worden berekend, kan echter ook nog worden gehanteerd:
- tot 40 jaar: 1 dienstjaar;
- van 40 tot 50 jaar: 1,5 dienstjaar;
- vanaf 50 jaar: 2 dienstjaren.
|
De C-(correctie)factor is een variabele factor en is afhankelijk van de mate van verwijtbaarheid van de werkgever en/of de medewerker. De factor staat standaard op 1. Bij volledige schuld van de medewerker is de factor 0. Vanaf 1 januari 2009 kan bij de beoordeling van de correctiefactor meer rekening worden gehouden met de arbeidsmarktpositie van de medewerker. Daarnaast kan er ook meer aandacht worden gegeven aan de financiële positie van de werkgever.
|
De wetgeving biedt u diverse mogelijkheden:
- u rekent direct af met de fiscus;
- u koopt een lijfrente of stort een koopsom tegen stamrecht aan bij een verzekeraar;
- u gebruikt de Gouden Handdruk om een Stamrecht-BV op te richten;
- een combinatie van 1, 2 en 3.
|
U kunt er voor kiezen om de Gouden Handdruk direct (eventueel gedeeltelijk) op uw bankrekening te laten storten. Het voordeel is dat u zelf kunt bepalen waaraan u het bedrag besteedt. In dat geval beschikt u direct over contant geld, maar de uitkering wordt wel belast tegen het progressieve tarief van maximaal 52% (box 1). Uitbetalen is een mogelijkheid bij een kleine uitkering, maar bij hogere bedragen tikt de afrekening met de fiscus aan en wordt u bovendien jaarlijks aangeslagen in box 3: de vermogensbelasting van 1,2% indien de Gouden Handdruk niet direct wordt besteed (vrijstelling tot € 20.661,- (2010) per persoon). De keuze om direct af te rekenen is eenmalig; op het moment van ontslag.
|
Medewerkers vinden het soms wenselijk dat zij hun ontslagvergoeding periodiek krijgen uitgekeerd in de vorm van een lijfrente. Wanneer u kiest voor het aankopen van een lijfrente, dient de werkgever het bedrag rechtstreeks bij een levensverzekeraar te storten. De Gouden Handdruk is dan een koopsom voor een lijfrenteverzekering die direct of op een later tijdstip in kan gaan. Een direct ingaande lijfrente kan worden gebruikt als aanvulling op een lager salaris bij een nieuwe werkgever of een WW-uitkering. U kunt zelf aangeven of u bijvoorbeeld tot aan uw pensioen periodiek een uitkering wenst te ontvangen of levenslang. Een uitgestelde lijfrente ofwel 'stamrecht tegen koopsom' kan gebruikt worden als aanvulling op het pensioen. Deze koopsom kan op elk gewenst moment - uiterlijk op 65-jarige leeftijd - tot uitkering komen in de vorm van een direct ingaande lijfrente. Bij een stamrecht tegen koopsom is afkoop niet meer mogelijk. De begunstiging is beperkt tot de partner en kinderen jonger dan 30 jaar. U betaalt belasting op het moment dat de periodieke uitkeringen plaatsvinden.
|
U kunt uw Gouden Handdruk in uw eigen Stamrecht-BV storten. U ontvangt dan t.z.t. een lijfrente van de Stamrecht-BV. De Stamrecht-BV is met name interessant wanneer u een eigen onderneming wilt starten of het geld van de Gouden Handdruk in eigen beheer wilt houden. Het is een flexibele oplossing, maar er zijn ook kosten aan verbonden. Vuistregel is dat het oprichten van een Stamrecht-BV pas loont bij een Gouden Handdruk vanaf € 150.000,-. Uw werkgever stort de bruto Gouden Handdruk rechtstreeks op de rekening van de door u opgerichte Stamrecht-BV. De oprichting van een Stamrecht-BV kent een aantal voorwaarden. Overweegt u dit alternatief? Laat u dan goed voorlichten door uw accountant.
|
Indien u werkloos wordt, zult u meestal aanspraak kunnen maken op een WW-uitkering. Uw leeftijd en uw arbeidsverleden bepalen de hoogte en duur van uw WW-uitkering. Een WW-uitkering aanvragen kan bij het Centrum voor Werk en Inkomen (CWI). Het hoeft niet altijd verstandig te zijn om een WW-uitkering aan te vragen. Laat u vroegtijdig adviseren.
|
De schadevergoeding die u ontvangt, kan (gedeeltelijk) als loon worden beschouwd. Dit kan betekenen dat de WW pas later kan ingaan. Als de Gouden Handdruk in de vorm van een stamrecht plaatsvindt en uw ex-werkgever de Gouden Handdruk rechtstreeks overmaakt aan de verzekeringsmaatschappij, dan behoort de Gouden Handdruk niet tot het loon en hoeft er ook geen belasting over te worden betaald. De uitkeringen die door de verzekeraar aan de u worden gedaan, zijn wel belast.
|
In het verleden werd een Gouden Handdruk wel eens gegeven als een verkapte regeling voor vervroegd uittreden. Met de komst van de Wet VPL is dit niet meer toegestaan. Alle regelingen die voorzien in een of andere vorm van ontslag ná 31 december 2005, vallen namelijk onder de reikwijdte van de VUT-strafheffing. Dat gebeurt wanneer de regeling erop gericht is met name oudere medewerkers door middel van een ontslagregeling vervroegd met pensioen of VUT te laten gaan. Dit wil echter niet zeggen dat alle ontslagregelingen waarbij oudere medewerkers betrokken zijn, als een 'verkapte VUT-regeling' worden gezien. Voor het vaststellen of de Gouden Handdruk wel of niet gebruikt gaat worden voor vervroegde uittreding is de RVU-wijzer een handig hulpmiddel. Met de RVU-wijzer kan snel bepaald worden of er daadwerkelijk sprake is van een regeling voor vervroegde uittreding. In dat geval moet de werkgever een extra strafheffing van 26% betalen over de ontslagvergoeding en vanaf 2011 zelfs een heffing van 52%. Afhankelijk van de uitkomst van de RVU-wijzer dient de werkgever de Belastingdienst om een verklaring te vragen. Hierbij kan deze voorbeeldbrief gebruikt worden. U moet altijd bij de aanvraag van een stamrechtverzekering een Verklaring Werkgever en de RVU-wijzer meesturen.
|
|
Zo snel mogelijk! De materie rondom de financiële afwikkeling van een Gouden Handdruk is erg complex. Voor u breekt, met een dreigend ontslag, een onzekere periode aan. Daar komt de onzekerheid omtrent uw financiële situatie nog eens bij. De Gouden Handdruk moet worden afgestemd op uw situatie, het aantal gewerkte dienstjaren, uw leeftijd, de gezinsomstandigheden, het inkomen na ontslag en andere aspecten. Als uw vertrouwde intermediair kan KMP, u hierover objectief informatie-op-maat geven. Bel 0172 424244 of e-mail: kmp@koster.nl zodra er sprake van is dat u een gouden handdruk ontvangt.
|
Staat uw vraag er niet tussen? Neem contact op met KMP, telefoon 0172 424244 of per e-mail: kmp@koster.nl
KOSTER verzekeringen b.v. heeft haar dienstverlening aangepast aan de Wet op het financiël toezicht en heeft een vergunning van de Autoriteit Financiële Markten onder nummer 12007436 en is aangesloten bij de Stichting Klachteninstituut Financiële Dienstverlening (KiFiD) onder nummer 300.004399. Klik hier voor meer informatie over klachten en de KiFiD.
|
Startpagina