WGA Eigenrisicodragen

Home

Actueel

Wat is het?

Voor wie?

Over KOSTER verzekeringen b.v.

Medewerkers die na twee ziektejaren nog steeds arbeidsongeschikt zijn, komen in de WIA terecht. Als de medewerker gedeeltelijk arbeidsongeschikt is, komt hij of zij in aanmerking voor een WGA-uitkering. De WGA-uitkering wordt standaard verzorgd door het UWV. De werkgever betaalt hier via een basispremie en een gedifferentieerde premie aan mee. Als u de WGA in eigen beheer neemt, beschouwt het UWV u vanaf dat moment als eigenrisicodrager voor de WGA. U bent niet meer bij het UWV verzekerd, maar bij een verzekeraar en betaalt geen gedifferentieerde premie meer. Dit is vaak voordeliger en bovendien kunt u op meer ondersteuning bij de re-integratie van uw medewerkers rekenen.

U kunt het WGA-risico dus op twee manieren verzekeren:

publiek verzekeren bij het UWV;
verzekeren bij een particuliere verzekeraar.

Klik op onderstaande balken voor meer informatie.

Wat zijn de verschillen?

Verantwoordelijkheden

U heeft als eigenrisicodrager een aantal financiële verplichtingen, zoals de betaling van de WIA-uitkering en de re-integratie van uw zieke medewerker. U moet er bovendien op toezien dat de gedeeltelijk arbeidsgeschikte medewerker zijn verplichtingen, voortvloeiend uit de wet, nakomt.

Als eigenrisicodrager heeft u de bevoegdheid om een maatregel op te leggen als de medewerker zich niet aan deze verplichtingen houdt. Deze bestaat uit een gehele, gedeeltelijke, blijvende of tijdelijke weigering van uitbetaling van de uitkering.

Tot slot moet een eigenrisicodrager de medewerker gedurende de eigenrisicoperiode begeleiden bij zijn of haar re-integratie. Dit houdt onder meer in het aanbieden van scholing, sollicitatietrainingen en het controleren van de sollicitatie-inspanningen. Of de eigenrisicodrager de wet goed uitvoert, wordt getoetst door het UWV.

Omvang eigenrisicodragen

De WGA kent drie uitkeringen: de loongerelateerde uitkering, de loonaanvulling en de vervolguitkering. De eigenrisicodrager moet de loongerelateerde WGA-uitkering en de vervolguitkering betalen. Heeft de medewerker recht op een WGA-loonaanvulling, dan betaalt de werkgever alleen een bedrag ter hoogte van de vervolguitkering.

Het verhalen van WGA-premies

Werkgevers die eigenrisicodrager zijn, kunnen de WGA-lasten of verzekeringspremie, voor maximaal de helft verhalen op het nettoloon van hun medewerkers. Voor werkgevers die bij het UWV verzekerd zijn was dit al mogelijk. Nu geldt het dus ook voor eigenrisicodragers. Omdat de private verzekeringspremie meer kan omvatten dan alleen het WGA-risico (bijvoorbeeld ook uitkeringen bij ziekte of aanvullingen op de WIA-uitkering), kan alleen het deel van de premie dat betrekking heeft op het WGA-risico verhaald worden.

Inloop- en uitlooprisico

Het inlooprisico houdt in dat u ook de WGA-uitkeringen moet betalen van medewerkers die, op het moment dat u eigenrisicodrager wordt, al ziek zijn en die later recht hebben op een WGA-uitkering. Dit risico loopt u ook met betrekking tot ex-medewerkers die ziek waren op het moment dat ze uit dienst gingen en die uiteindelijk aanspraak maken op een WGA-uitkering.

Verder betaalt u, nadat u eigenrisicodrager wordt, de WGA-uitkering van medewerkers die al zo’n uitkering kregen van het UWV. Als gevolg van de onderlinge concurrentie zijn verzekeraars vaak bereid om, tegen een verhoging van de premie of een eenmalige koopsom, de lopende ziektegevallen en de reeds ingegane uitkeringen onder de dekking van de verzekering te laten vallen.

Voor het zogeheten uitlooprisico kunt u zich ook verzekeren. Dit risico houdt in dat als u uw eigenrisicodragerschap beëindigt en terugkeert bij het UWV, u de uitkeringen blijft betalen van medewerkers die deze uitkering al van u kregen. Verder blijft u het eigen risico dragen voor medewerkers die ziek zijn als u stopt met eigenrisicodragen en die in de toekomst mogelijk recht hebben op een WGA-uitkering.

Voorwaarden

U heeft jaarlijks de mogelijkheid om per 1 januari of 1 juli eigenrisicodrager te worden voor de WGA. U moet dan uiterlijk drie maanden voorafgaand aan de datum waarop u eigenrisicodrager wordt een verzoek daartoe bij de Belastingdienst indienen. Bovendien moet u een garantieverklaring overleggen. Deze is wettelijk verplicht. Tot slot ben u in de drie jaren voorafgaand aan de aanvraag niet al eerder eigenrisicodrager voor de WGA geweest.

Waarom lonend?

Een werkgever die eigenrisicodrager wordt, is niet langer afhankelijk van de inspanningen die het UWV verricht. Als eigenrisicodrager neemt u de regie van de verzuimbegeleiding en re-integratie geheel in eigen hand. Het blijkt dat werkgevers die eigenrisicodrager zijn, mede dankzij de ondersteuning die verzekeraars bieden, vaak betere resultaten bij re-integratie behalen. De totale lasten zijn daardoor lager. Ze lopen bovendien niet het risico van een plotselinge premieverhoging als er toch een medewerker in de WGA komt. De premieaanpassing bij verzekeraars is namelijk veel minder fors dan bij het UWV. Eigenrisicodragen is daarom zeker het overwegen waard.

10 argumenten op rij:

Aantrekkelijke premies, veelal lager dan het UWV;
Geen grote premieschommelingen;
Actieve ondersteuning bij uw re-integratieverplichtingen;
De werkgeverslasten zijn meeverzekerd;
Juridische ondersteuning bij geschillen en verhaalszaken;
Beperkt inlooprisico meeverzekerd;
De opzegging bij de Belastingdienst wordt verzorgd;
Een eigenrisicodrager loopt geen risico omdat het uitlooprisico is meeverzekerd;
U heeft als eigenrisicodrager de keuze om bij schade over te stappen;
Koppeling met ziekteverzuim levert extra voordeel op.

Kortom het is lonend om uit te treden! Wilt u eigenrisicodrager worden? Neemt u dan zo snel mogelijk contact op met KOSTER.