Het blijkt dat werkgevers die eigenrisicodrager zijn, mede dankzij de ondersteuning die verzekeraars bieden, vaak betere resultaten bij re-integratie behalen. De totale lasten zijn daardoor lager. Ze lopen bovendien niet het risico van een plotselinge premieverhoging als er toch een medewerker in de WGA komt. De premieaanpassing bij verzekeraars is namelijk veel minder fors dan bij het UWV. Eigenrisicodragen is daarom zeker het overwegen waard.

Heeft u (ex)werknemers die langer dan een halfjaar ziek zijn en waarvan de verwachting is dat dit langdurig is of dat ze in de WGA terecht zullen uitkomen of al aanspraak maken op de WGA? Dan is het meestal raadzaam om bij het UWV te blijven. Dit is overigens zeker geen wetmatigheid. Het vereist nader specialistisch advies waarvan wij u uiteraard graag voorzien.

Eigenrisicodragen is vooral aantrekkelijk voor:

• bedrijven die willen dat werk wordt gemaakt van re-integratie van zieke medewerkers;
• bedrijven die tussen 2001 en 2005 WAO-instroom hebben, maar vanaf 2006 nog geen instroom in de WGA hebben gehad;
• bedrijven die met veel tijdelijke contracten werken, veel parttimers in dienst hebben;
• bedrijven die zich willen indekken tegen grote premieschommelingen bij het UWV.